Metodo de valuacion por puntos pdf

por puntos a manera de formarpor puntos a manera de formar “categorías. Ciódl liCorrección de los salarios La consecuencia inmediata y natural de todo ordenamiento de puestos, es la comparación del mismo con Microsoft PowerPoint - VALUACION POR PUNTOS [Compatibility Mode] Valuacion de Puestos domingo, 20 de enero de 2013. METODOS PARA LA VALUACION DE PUESTOS MÉTODO POR VALUACIÓN DE PUNTOS. Es un sistema técnico por el cual se determinan cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puestos.

Técnica de comparación por puntos. Se compara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás, pero en lugar de hacer solo una comparación global, se asignan puntos de diferencia entre cada uno de los trabajos, de acuerdo con el buen juicio del evaluador.

Habla sobre las ventajas, desventajas, estrategias para realizar un valuacion de puesto por el metodo de puntos. by cynthia_acosta in Types > School Work y supervision Valuación por Puntos | talento-humano Método de Evaluación por Puntos. Introducción . En este trabajo trata del Método de evaluación por punto el cual se presenta una serie de etapas para la determinación de sueldos y salarios los cuales son importantes por su eficiencia y utilidad que brinda a las empresas. METODO DE PUNTOS - YouTube Apr 26, 2016 · A continuación, presentamos el sistema de valuación por el método de puntos. El vídeo esta creado para el curso de motivación y compensaciones. Los integrantes somos alumnos de la … Método de puntos UPC - YouTube Apr 28, 2016 · -- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. PowToon is a free

Análisis y evaluación de proyectos - UQROO MÉTODOS DE VALUACIÓN Método cualitativo por puntos Al comprar dos o más Localizaciones opcionales, se procede a asignar una calificación a cada factor en una Localización de acuerdo a una escala predeterminada como por ejemplo de 0 a 10. La suma de las calificaciones ponderadas Gestion Estrategica del Capital Humano 2: 1.4. METODO DE ... Nótese que en cada columna de la tabla aparece el orden de dificultad otorgado por ese miembro del comité al puesto. Además, el número 1 significa la mayor dificultad del puesto; por tanto, el promedio menor indica la importancia mayor. 2.5.4 Método de valuación por puntos - Gestion de Talento ... Estos métodos exigen una definición precisa de los factores compensables y de una escala que permite valorar la intensidad, o grado, de cada factor en los puestos. Cada grado de la escala tiene asignado un número de puntos que, ya de hecho, refleja el peso o ponderación que se … Método cualitativo por puntos - SlideShare

*MANUAL DE VALUACION DE PUESTO*: Manual de valuacion de ... Manual de valuacion de puestos. INTRODUCCION . En lo que respecta al método utilizado para la evaluación de puestos hemos optado, por el de asignación de puestos, debido a que permite una comparación sistémica de los puestos reduciendo así el margen que se deja a las decisiones subjetivas y por que sitúa a los mismo en una posición VALUACION DE PUESTOS: METODOS PARA LA VALUACION DE … VALUACION DE PUESTOS Es necesario efectuar inicialmente una evaluación de puestos por el sistema de puntos para determinar el valor relativo de los puestos entre ellos a asignarles el valor monetario respectivo. Conducirá a calificar objetivamente el logro de resultados de personal. Método de Evaluación por Puntos - El Rincón del Vago Método de Evaluación por Puntos (Point Rating) Es conocido Método de evaluación por factores y puntos. Creado por el estadounidense Merrill R. Lott, es uno de los métodos más utilizado de evaluación de cargos y más perfeccionado. La técnica es analítica: las partes componentes de poscargos se comparan mediante factores de evaluación. Método de jerarquización para la evaluación de cargos ...

VALUACION POR PUNTOS - genesismex.org

Método de Evaluación por Puntos (Point Rating) Es conocido Método de evaluación por factores y puntos. Creado por el estadounidense Merrill R. Lott, es uno de los métodos más utilizado de evaluación de cargos y más perfeccionado. La técnica es analítica: las partes componentes de poscargos se comparan mediante factores de evaluación. Método de jerarquización para la evaluación de cargos ... Técnica de comparación por puntos. Se compara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás, pero en lugar de hacer solo una comparación global, se asignan puntos de diferencia entre cada uno de los trabajos, de acuerdo con el buen juicio del evaluador. UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ... Reyes Ponce, Agustín, (2004) “Método de valuación por puntos” en Administración de personal, sueldos y salarios. LIMUSA, México, p. 60 39 Lanhan, E., (1998) “El sistema de puntuación Comisiones-de-Seguridad-Higiene.pdf 108 Rubio Ragazzon Víctor M., Hernández Fuentes Jorge “Planeación” en Guía Práctica de Auditoría

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1.5 Método de comparación de factores. | admonmasrh

Valuacion de Puestos : METODOS PARA LA VALUACION DE …

Técnica de comparación por puntos. Se compara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás, pero en lugar de hacer solo una comparación global, se asignan puntos de diferencia entre cada uno de los trabajos, de acuerdo con el buen juicio del evaluador.

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